| 平台 | 最佳时长 | 标题套路 |
|---|---|---|
| 抖音 | ≤15秒 | 疑问句+表情包 ❓ |
| 视频号 | 30-60秒 | 福利数字前置 💰 |
| B站 | ≥1分钟 | 故事化“入职日记” 📔 |
🔄 STEP 6：数据迭代模型
用数据说话才能持续爆款！12
（注：文中方法论整合自BOSS直聘/前程无忧企业招聘要求 2515 及爆款视频制作指南 189，实操细节可跳转原文）
@HR莉莉安：原来绿幕这么有用！明天就拍老板变身太空人招聘火星分部员工👽 立刻抄作业！10
🔍 STEP 1：精准定位+创意策划
先想清楚「给谁看」和「看什么」！8
✨ 俘获Z世代就靠它！HR必学的招聘短视频制作六步法 ✨
@校招小助手：学生党证实：看到零食架和宠物办公室的视频，简历投递量暴涨200%🍗 年轻人诚不我欺！12
@设计老张：作为剪辑师实名点赞STEP3！客户总嫌视频“没感觉”，其实是节奏拖沓了⏳ 按帧卡点才是王道！5
作为500强企业的短视频招聘顾问，我拆解了100+爆款招聘视频后，发现高效出片的秘诀都藏在这套标准化流程里！现在就手把手教你落地👇
- BGM库：
▶️ 科技公司：电子乐/蒸汽波
▶️ 文创意向：轻爵士/City Pop- 配音原则：
✅ 用员工真实录音（比AI更可信）
✅ 关键信息加音效（“年薪20W+”配金币声）📲 STEP 5：平台化运营发布
不同平台规则决定流量生死！414
- 剪辑软件：
▶️ 新手首选：剪映（自动字幕+热门BGM）
▶️ 专业级：PR+AE（动态LOGO露出）- 黄金公式：
⏱️ 0-1s：强视觉冲击（企业大楼航拍/团建欢呼）
⏱️ 2-8s：痛点解决（“讨厌加班？我们18:00准点关灯！”）
⏱️ 9-15s：行动引导（弹幕式文字：“投简历的现在都升主管了”）17🔊 STEP 4：声音设计小心机
声音是情绪的隐形推手！111
- 核心指标：
▶️ 完播率＞45% → 优化开头吸引力
▶️ 转评赞高 → 复制话术框架
▶️ 简历转化率低 → 检查行动指令是否明确- A/B测试：
同一岗位发2版视频（严肃版vs玩梗版），用巨量千川测转化 15
💬 网友热评区
- 设备清单：
📱 手机（1080P 60帧）+ 便携补光灯 + 手机稳定器
💡 进阶可选微单（索尼A7系列+35mm定焦镜头）- 场景布景：
▶️ 工位区：捕捉同事协作的真实感
▶️ 休闲区：咖啡机/零食架突出福利 12
▶️ 虚拟背景：用绿幕合成企业IP形象 10✂️ STEP 3：高转化剪辑技巧
爆款视频的节奏藏在细节里！15
- ✅ 人群画像：技术岗？实习生？用00后喜欢的梗还是职场人关注的成长路径？
- ✅ 核心卖点：突出「差异化竞争力」！比如弹性办公实拍、导师1v1培训镜头 12
- ✅ 脚本框架：
▶️ 黄金3秒钩子（例：“00后整顿职场？来我们这当整顿师！”）
▶️ 15秒主体（办公环境+团队日常+福利可视化）
▶️ 5秒行动指令（“点击头像投简历”）9🎥 STEP 2：专业级拍摄筹备
别让渣画质劝退候选人！34
好的！这是一篇根据招聘平台和行业资料整理的《招聘短视频制作全流程指南》，采用职场导师分享口吻，结合小红书风格表情与网友热评，信息量饱满且无总结段落👇
相关问答
招聘视频短片制作 答：招聘视频短片制作主要包括以下关键步骤：明确目标：目标是展示公司的特点、文化和招聘岗位的信息，以吸引并留住优秀的求职者。创意策划：深入了解公司需求和目标受众特点，确定短片的主题、风格和传播渠道。根据公司文化和招聘岗位特点，制定创意方案，展示公司价值和吸引力。制定相应的宣传和推广方案，以提高短片的传播 微信短视频制作教程视频 问：22 招聘类自媒体怎么做? 答：1. 利用企业网站增加招聘透明度：- 登录地方人才市场网站，注册企业账户，并发布招聘信息。- 对于大型企业，通常有自己的官方网站，可以在其中直接发布招聘信息，并提供链接。- 登录省级网上人才市场，注册企业账户，并发布招聘信息。2. 通过短视频平台发布招聘内容：- 选择流量大的短视频平台，注册账号。- ...
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